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培训师口才的特点 培训师培训

来源:http://www.cnzyue.cn/jiangshipeixun_887.html 发布时间:2019-11-27 04:54:10 点击量:

 培训师口才的特点


(一)口语化

    授课语言文绉绉、掉书袋,培训师就成了老夫子了,现代培训的意义在于改变人的行为习惯,如果连培训的语言都听不懂,谈何消化吸收、改变行为习惯呢!


    曾经有一位同事,做数据分析出身,深谙各种讳莫高深的统计口径,但每一次听他分析数据,现场学员仿佛被催眠了一般,感觉在听无字天书,原来人人都懂的营销数据,听他讲完后,反而一头雾水了。几次三番之后,管理层索性自己上阵讲数据分析,可见,企业需要的培训不是空中楼阁,再高、大、上的素材,若学员get不到紧随,最后不过是竹篮打水。


    (二)问题化

    互动提问属于培训的过程管理,擅长提问题的讲师一定是受学员欢迎的,因为他更擅长调动气氛,同时,更擅长把控学员对知识点的把握情况,更符合现代企业培训需求。


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在适当的时候提出适当的问题,能让培训质量实现质的飞跃,不妨做一个会提问的讲师,让自己更加与众不同。


幸运飞艇后一选号技巧    (三)细节化

    不会讲故事的培训师,一定不是优秀的培训师。讲故事就是将观点细节化的过程,细节描述能够增强画面感,在右脑中形成印象,在记忆区域内的保质期更长。


    听完课,有成果带走,生活或工作发生或多或少的质变,这才是企业和员工需要的;若仅仅在培训室签到报道、到此一游,课堂上哈哈哈笑完,没有留下痕迹,培训也就失去了意义。


    (四)戏剧化

    调动气氛的方法有很多种,模拟、演练和研讨是极好的方式。为什么LV包包、GUCCI包包、BURBERRY包包可以卖更高的价格,除了品牌价值外,它们这一类的奢侈品牌擅长为顾客制造体验感,换言之,就是让销售过程戏剧化呈现,坚定客户对产品的认购欲望。做培训亦然,让学员参与角色分配,提升体验感,有让培训具备戏剧性。


    (五)简单化

    培训的语言应当尽量的简短有力,使用KISS原则,即KEEP IT SHORT AND SIMPLE。简短的语言更加容易被理解和被记住,只有被理解和被记住,才能让培训发光发热,产生价值。


培训就是把复杂的事情简单化,而且培训内容应当精确、落地、具有实践意义。


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